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行业动态

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当新系统遇到旧文化时

文化是“惰性的”，文化难以发展，文化变革困难。文化的变迁不仅取决于思想的启蒙和教育，还取决于制度的改革和延续。所谓的“旧文化”是指与旧制度相匹配的文化。新制度诞生后，它不会立即面对新文化，但肯定会面对
2019-09-21

该公司应该采取什么措施来切断培训预算？

到今年年底，许多培训合作伙伴必须开始准备明年的培训计划和培训预算。在这里，预算是一个非常核心的问题。没有钱无能为力，每个人都明白这一点。当公司的经营压力增加而老板要求减少预算时，我们就无法做到。公司的
2019-09-20

IBM导师系统值得学习

IBM的导师系统要求每个新人进入公司。他们都需要找一位资深同事成为他们自己的导师。导师应该帮助新人学习和适应，并发挥讲道，教学和混淆的作用。经过一段时间的适应，新员工可以根据不同阶段的不同需求找到其他
2019-09-18

团队需要培训的十种心态

积极的态度首先，我们需要有积极的态度。积极的态度是扩大良好和正确的方面，并在第一时间投资。一个国家，一个公司必须有很多好的方面，没有足够的好地方，我们需要以积极的态度对待。社会上仍有许多腐败分子，但我
2019-09-15

内部培训计划参考计划

一，适用范围。公司所有员工的所有培训计划，实施，监督和评估均按照本计划执行。 II。组织1.建立内部培训领导小组。团队负责人应兼任公司总经理。副组长应由技术总监和营销总监同时服务。成员应由各部门的经理
2019-09-14

头脑风暴 - 企业培训计划设计

当您了解一个人的头部如何工作时，最好是促进员工的学习。您从供应商处购买的最新培训解决方案设计解决方案始终充满了各种闪亮的“黑色技术”，mdash，最新的，酷炫的沉浸式模拟软件，电子学习和移动学习模块，
2019-09-13

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